Cuba aprueba nuevo Código de Trabajo adaptado a transformaciones económicas y sociales

La Asamblea Nacional del Poder Popular de Cuba aprobó un nuevo Código de Trabajo, sustituyendo la Ley 116 de 2013. Esta normativa actualiza el marco jurídico laboral para alinearlo con la Constitución de 2019, las recientes transformaciones económicas y los compromisos internacionales del país en materia de derechos laborales.

Contexto y objetivos de la reforma

Presentado por el ministro de Trabajo y Seguridad Social, Jesús Otamendiz Campos, el código busca armonizar la legislación con el nuevo escenario económico, político y social de Cuba. Otamendiz destacó que la norma no solo regula deberes, sino que promueve la participación proactiva de los trabajadores. Entre sus innovaciones están la eliminación de trabas para el pluriempleo, el teletrabajo (incluso desde el exterior) y la flexibilización de las jornadas laborales.

El proceso de elaboración involucró a académicos, expertos, juristas y representantes de organizaciones sociales, con el fin de crear una legislación integradora. Además, se realizó un amplio proceso de consulta popular en centros laborales, donde se recibieron 96,250 propuestas, de las cuales el 43% fueron aceptadas y un 10% parcialmente.

Estructura y principales cambios

El código se divide en cuatro libros que abarcan todas las relaciones laborales:

1. Principios generales: Establece derechos, obligaciones y garantías para trabajadores y empleadores, reafirmando el trabajo digno como valor esencial.
2. Derecho individual del trabajo: Incorpora transformaciones como la fijación anual del salario mínimo, la eliminación de autorizaciones para ciertas modalidades de pluriempleo y la regulación del teletrabajo desde el exterior.
3. Derecho colectivo del trabajo: Fortalece la libertad sindical, la negociación colectiva y la protección de la seguridad y salud laboral.
4. Administración del trabajo: Refuerza las funciones del Ministerio de Trabajo y establece un régimen contravencional para incumplimientos.

Otros cambios incluyen la protección de empleados de trabajadores por cuenta propia y la redefinición del trato a trabajadores afectados por reorganizaciones económicas.

Impacto y perspectivas

El nuevo código busca respaldar las transformaciones económicas y sociales de Cuba, ofreciendo herramientas para gestionar la diversidad de formas de empleo. Durante su intervención, Otamendiz citó al presidente Miguel Díaz-Canel, quien destacó que la norma está ajustada a las condiciones actuales y al modelo de sociedad justa que el país busca construir.

Con su aprobación, Cuba cuenta con un marco jurídico moderno que responde a las nuevas dinámicas laborales y fortalece la protección de los derechos de los trabajadores en un contexto de cambios económicos y sociales.

Fuente: cubadebate.cu