Cuba implementa aumento salarial para el sector presupuestado
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de Cuba ha oficializado un aumento salarial que beneficiará al 51% de los trabajadores del país.
Alvaro Miera··2 min de lectura
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de Cuba ha puesto en marcha un aumento salarial para el sector presupuestado, como parte de las 176 transformaciones económicas y sociales anunciadas en el país. Esta medida, que entra en vigor en julio y se reflejará en los salarios de agosto, beneficiará al 51% de los trabajadores cubanos.
Contexto de la medida
El ajuste salarial forma parte del programa económico y social del Gobierno para 2026. Según Ariel Fonseca, viceministro del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, se trata de un incremento específico para el sector presupuestado, no de una reforma salarial general. Este sector, a diferencia de la empresa estatal, no ha experimentado transformaciones salariales significativas en los últimos años.
Detalles del aumento salarial
El salario mínimo nacional aumenta de 2,100 a 3,210 pesos, un incremento del 53%. Guillermo Sarmiento, director de Organización del Trabajo, explicó que este ajuste se basa en la inflación del país y se revisará anualmente. La medida también impacta en pensiones y prestaciones sociales. Aunque el nuevo salario mínimo aún no cubre la canasta básica, Sarmiento lo calificó como un esfuerzo considerable en un contexto económico complejo, agravado por las sanciones de Estados Unidos.
El aumento salarial afecta a más de un millón de trabajadores y tiene un costo estimado de 42,000 millones de pesos. Se mantiene la pirámide de progresividad salarial, y se conservan estímulos como el pago por años de servicio y sobrecarga de trabajo en sectores clave como educación y salud.
Impacto y alcance
La medida no es una reforma integral, sino un ajuste puntual. Sarmiento enfatizó que debe considerarse junto a otras iniciativas, como los pagos por posgrados y estímulos sectoriales. El Ministerio trabaja con la CTC y sindicatos para informar a los trabajadores sobre estos cambios. Las normas se publicaron en la Gaceta Oficial, incluyendo las resoluciones 14 y 15 de 2026, que regulan el salario mínimo y la organización salarial del sector presupuestado, respectivamente.
