Medidas laborales y salariales se mantienen en Cuba ante la situación energética
Raul Guillermo Rodriguez··2 min de lectura
La situación energética en Cuba ha llevado a la ratificación de las medidas laborales y salariales vigentes, con el objetivo de proteger a los trabajadores y garantizar la continuidad de los servicios básicos a la población. El ministro de Trabajo y Seguridad Social, Jesús Otamendiz Campos, destacó que la prioridad es la reubicación laboral y que todos los trabajadores sigan aportando al desarrollo económico y social del país.
Contexto energético y medidas laborales
La compleja situación energética que atraviesa el país ha llevado a la implementación de medidas laborales y salariales que garantizan la protección de los trabajadores. El ministro Otamendiz Campos apuntó que lo fundamental es la reubicación laboral y que todos los trabajadores sigan aportando al desarrollo económico y social del país en cualquier tarea de impacto en su municipio de residencia u otra entidad del propio sector en el que labora. Las medidas implementadas incluyen la ampliación del teletrabajo, el trabajo a distancia y los ajustes en los horarios laborales, que están previstos en la legislación vigente y ratifican el principio de protección a los trabajadores.
Detalles de las medidas salariales
En cuanto a las medidas salariales, el ministro Otamendiz Campos detalló que en esta etapa se ha previsto que el primer mes donde no quede otra alternativa que la interrupción laboral, los trabajadores pueden percibir el 100% de su salario; en el segundo mes, el 60%, siempre y cuando, en el caso del sistema empresarial, lo asuma la entidad con su propio presupuesto o ingresos. En el caso del sector presupuestado, siempre que vayan a aplicar esta medida del 60%, requiere una aprobación del Consejo de Ministros a solicitud del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para proteger a los trabajadores.
Impacto y consecuencias
El ministro Otamendiz Campos destacó que la prioridad es la reubicación laboral y que los trabajadores sigan aportando a la sociedad. Señaló que existen muchas oportunidades para que los trabajadores sigan siendo útiles y aportando a la sociedad, incluso en caso de interrupción laboral. Las direcciones municipales de Trabajo desempeñan un papel clave en el control y evaluación de las medidas laborales y salariales en cada territorio y entidad. Fuente:cubadebate.cu
