Cuba publica nuevo Código de Trabajo con amplias reformas laborales

El nuevo Código de Trabajo de Cuba fue publicado este viernes en la Gaceta Oficial Ordinaria número 78, reemplazando la Ley 116 de 2013 y adaptando el marco jurídico laboral a la Constitución de 2019, las reformas económicas en curso y los compromisos internacionales del país en materia de derechos laborales. Este cuerpo legal, establecido mediante la Ley 189 de la Asamblea Nacional del Poder Popular, viene acompañado de un decreto y 12 resoluciones complementarias.

Contexto y proceso de creación

El ministro de Trabajo y Seguridad Social, Jesús Otamendiz, destacó que esta legislación es una herramienta fundamental para proteger los derechos de los trabajadores, tanto del sector estatal como no estatal. La Ley 189 fue aprobada en julio pasado tras un extenso proceso de consulta que involucró a 2.014.338 trabajadores, quienes presentaron 96.250 propuestas en 40.591 reuniones realizadas en todo el país. Este proceso, según Otamendiz, refleja el carácter colectivo y popular del Código.

La elaboración de la norma contó con la participación de académicos, expertos de la Administración Central del Estado, profesores universitarios, juristas y representantes de organizaciones sociales, incluyendo la Federación de Mujeres Cubanas y la Central de Trabajadores de Cuba. El ministro resaltó que este trabajo se desarrolló en un contexto marcado por limitaciones materiales y desafíos energéticos y climatológicos.

Principales novedades y derechos

El nuevo Código no solo establece deberes, sino que amplía y refuerza los derechos laborales. Entre las innovaciones destacan la formalización de la participación propositiva de los trabajadores, el reconocimiento del teletrabajo, la eliminación de la autorización administrativa para el pluriempleo en ciertas profesiones y mecanismos para proteger los ingresos ante interrupciones laborales. Además, la legislación se aplica a todos los trabajadores y empleadores, independientemente del sector, incluyendo ahora a los trabajadores del sector no estatal bajo un mismo marco legal.

La norma define claramente quiénes son considerados empleadores, incorporando a empresas privadas, cooperativas y proyectos de desarrollo local. Regula el trabajo subordinado, los derechos y obligaciones de los trabajadores, y las responsabilidades de los empleadores. También integra el trabajo autónomo dentro de las formas reconocidas por la ley.

Entre sus principios fundamentales están la garantía de seguridad jurídica para los trabajadores y la promoción de oportunidades para acceder a un empleo digno, en condiciones de libertad, equidad y justicia social. Además, prohíbe expresamente el trabajo forzoso y el trabajo de menores de 15 años, y protege a las mujeres contra la discriminación laboral por embarazo.

Impacto y llamado a la acción

El ministro Otamendiz enfatizó que la entrada en vigor del Código es tanto una conquista como una responsabilidad para trabajadores, empleadores y organizaciones sindicales. Instó a todos los actores a estudiar, divulgar y exigir el cumplimiento de la normativa como instrumento de justicia social. “Ninguna ley se cumple sola”, recordó, llamando a convertir el Código en una herramienta de consulta cotidiana en los centros laborales.

Fuente: cubadebate.cu