Cuba analiza regulación de plataformas digitales y su impacto laboral
Cuba estudia la regulación de las plataformas digitales y su impacto en las relaciones laborales, tras la aprobación del Convenio 193 de la OIT.
Alvaro Miera··3 min de lectura
La creciente presencia de las plataformas digitales en la sociedad ha transformado el mercado laboral, dando lugar a nuevas formas de empleo atípico. Este fenómeno, impulsado por cambios demográficos, tecnológicos y sociales, ha permitido la integración de más personas al trabajo, pero también ha generado desafíos en términos de informalidad y relaciones laborales. Cuba se suma al debate global sobre la regulación de estas plataformas y su impacto en el mundo del trabajo.
El auge del empleo atípico y las plataformas digitales
El empleo atípico, que incluye modalidades como el trabajo a domicilio, el teletrabajo y las plataformas digitales, ha experimentado un crecimiento significativo a nivel mundial. Factores como la mayor participación de la mujer en el mercado laboral, el envejecimiento poblacional, los movimientos migratorios y los avances tecnológicos han contribuido a esta tendencia. Las plataformas digitales, en particular, han emergido como un fenómeno derivado de la revolución tecnológica, conectando la oferta y la demanda de trabajo a través de algoritmos.
Definición y funcionamiento: Una plataforma digital es un software que utiliza tecnologías de base digital para coordinar la prestación de trabajos de manera algorítmica. En este proceso intervienen tres partes: el cliente que demanda el servicio, la plataforma que gestiona el algoritmo y el trabajador que lo proporciona. Aunque no existe una definición unívoca, se destaca su papel como herramienta para garantizar el cumplimiento del servicio a un tercero.
El Convenio 193 de la OIT y su relevancia para Cuba
En junio de 2026, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) aprobó el Convenio No. 193 sobre el trabajo decente en la economía de plataformas. Este instrumento internacional busca analizar el origen, naturaleza y relaciones jurídicas que se establecen entre las plataformas, los intermediarios y los trabajadores. El convenio define términos clave como:
Plataforma digital de trabajo: Persona jurídica o física que utiliza tecnologías digitales y sistemas automatizados para conectar trabajadores con clientes.
Trabajador de plataformas digitales: Persona empleada o contratada para trabajar a través de estas plataformas.
Intermediario: Persona jurídica o física que pone a disposición el trabajo de un trabajador de plataformas digitales.
El Convenio 193 establece que las plataformas de trabajo deben ser digitales, ya que la mediación tecnológica es su característica definitoria. Sin embargo, existen variaciones, como gestores de ventas y agencias de servicios que operan en redes sociales o aplicaciones, que podrían considerarse formas de trabajo en plataformas.
Impacto y desafíos en Cuba
En Cuba, el trabajo en plataformas digitales es un tema de estudio que podría integrarse en un futuro cercano dentro de las relaciones de trabajo especiales. Según la OIT, estas plataformas abren nuevos mercados para las empresas y ofrecen oportunidades de generación de ingresos, especialmente para aquellos que antes estaban al margen del mercado laboral. Sin embargo, también plantean desafíos en términos de organización empresarial, procesos de trabajo y relaciones entre trabajadores y empresas.
La regulación de las plataformas digitales en Cuba busca abordar cuestiones como la naturaleza de las relaciones jurídicas, la clasificación de los contratos (laboral, comercial, temporal o permanente) y la protección de los derechos de los trabajadores. Este proceso requiere un análisis detallado de las particularidades del contexto cubano y su adaptación a las normas internacionales.
En síntesis, la aprobación del Convenio 193 de la OIT marca un hito en la regulación del trabajo en plataformas digitales, y Cuba se encuentra en proceso de estudio y adaptación de estas normas para integrar este fenómeno emergente en su marco laboral.
