La evolución tecnológica y la globalización plantean desafíos en la protección de datos laborales en Cuba.
La protección de datos personales en el ámbito laboral se ha convertido en un tema de creciente relevancia en Cuba, especialmente tras la proclamación de la Constitución de la República en 2019. La evolución tecnológica, la globalización y el uso masivo de Internet han generado nuevos interrogantes sobre cómo garantizar la privacidad de los trabajadores en sus centros de trabajo. Este artículo explora el contexto internacional, los desafíos actuales y la situación específica de Cuba en esta materia.
A nivel global, la protección de los datos personales de los trabajadores es una preocupación creciente en organismos internacionales como la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Desde 1997, la OIT ha abordado este tema, cuando su Consejo de Administración aprobó un Repertorio de recomendaciones prácticas sobre la protección de datos laborales. Este documento buscaba orientar a los países en la gestión de datos personales por parte de los empleadores, considerando la asimetría de poder en la relación laboral. Según expertos, el consentimiento de los trabajadores no puede considerarse libremente otorgado cuando su empleo o desarrollo profesional está en juego.
En los últimos años, la digitalización y el uso de herramientas como la inteligencia artificial han intensificado los riesgos. En marzo de 2024, el Consejo de Administración de la OIT acordó celebrar una reunión tripartita de expertos para abordar la protección de datos en la era digital. Este encuentro refleja la urgencia de actualizar las normativas ante los nuevos desafíos tecnológicos.
Los empleadores recopilan datos personales de los trabajadores con diversos fines, desde la gestión de nóminas hasta la evaluación de desempeño. Sin embargo, la gestión algorítmica y la automatización han introducido nuevos riesgos, como la falta de intervención humana en el procesamiento de información sensible. Esto plantea interrogantes sobre la confidencialidad y la garantía de protección de datos en el ámbito laboral.
En este contexto, se han identificado principios clave para el tratamiento de datos personales, como la legalidad, proporcionalidad y seguridad. Estos principios buscan equilibrar las necesidades de las empresas con los derechos fundamentales de los trabajadores. Además, se ha establecido que ciertos datos, como la vida sexual, ideas políticas, afiliación sindical o antecedentes penales prescritos, no deben ser solicitados por los empleadores, ya que no son relevantes para la relación laboral.
En Cuba, la Constitución de la República establece en su Artículo 40 que la dignidad humana es el valor supremo que sustenta el reconocimiento y ejercicio de los derechos y deberes. El Artículo 48 consagra el derecho a la intimidad personal y familiar, así como a la protección de la imagen, voz, honor e identidad personal. Estos principios constitucionales son fundamentales para entender el enfoque cubano en la protección de datos laborales.
En la práctica, los trabajadores cubanos están obligados a proporcionar ciertos datos esenciales, como su documento de identidad y certificados de salud, especialmente en puestos con riesgos específicos (contaminación, altura, ruidos, etc.). Sin embargo, la ley prohíbe la solicitud de información considerada sensible o no relevante para el desempeño laboral.
Fuente: cubadebate.cu
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Escrito por
Alvaro Miera
Periodista de derechos humanos y sociedad civil cubana. Redacta con Command AI de Cohere.
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