Cuba debate cómo recuperar el valor del trabajo en medio de transformaciones económicas
Expertos analizan el impacto del envejecimiento poblacional, la migración y las reformas laborales en la fuerza de trabajo cubana.
Alvaro Miera··2 min de lectura
Cuba, reconocida internacionalmente por sus derechos laborales, enfrenta el desafío de recuperar el valor del trabajo en un contexto de transformaciones económicas y sociales. El programa Cuadrando la Caja abordó este tema con expertos del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), la Asociación Nacional de Economistas y Contadores de Cuba (ANEC) y el sector empresarial.
Contexto demográfico y laboral en Cuba
Israel Antonio Riverón Sánchez, director de Empleo del MTSS, destacó que la fuerza de trabajo sigue siendo la principal riqueza del país. Sin embargo, el escenario actual está marcado por una disminución de la población en edad laboral, un saldo migratorio negativo y un envejecimiento poblacional que afecta al mercado laboral. Más del 50% de la fuerza laboral cubana tiene más de 45 años, lo que incide en la productividad y la sostenibilidad del sistema.
Además, la diversificación de las formas de gestión, con un 30% de la fuerza laboral en el sector no estatal, ha introducido nuevas dinámicas en la ocupación y los incentivos laborales.
El papel del capital humano en las transformaciones
Marisleydis Fernández Corrales, vicepresidenta de la ANEC, subrayó la importancia del capital humano como activo intangible en las organizaciones. Cuba, con una fuerza de trabajo altamente calificada, debe aprovechar este recurso para impulsar la eficiencia y la calidad en los procesos productivos. Sin embargo, se cuestionó si las entidades cubanas valoran adecuadamente este capital, más allá de su gestión en departamentos de recursos humanos.
Rosa María Reyes Santiesteban, directora de una empresa de materias primas, enfatizó que el capital humano debe integrarse en el sistema empresarial, no ser tratado como un ente aislado. La formación y el desarrollo de competencias son clave para adaptarse a las nuevas exigencias económicas.
Desafíos y estrategias para revalorizar el trabajo
Los expertos coincidieron en la necesidad de incentivar la productividad y atraer a la población laboral hacia sectores estratégicos. Riverón Sánchez mencionó que, aunque el 60% de la fuerza laboral está en el sector estatal, el no estatal gana terreno y requiere políticas que garanticen condiciones laborales dignas.
Fernández Corrales apuntó a la formación continua y la vinculación entre educación y empleo como pilares para mantener una fuerza de trabajo calificada. Reyes Santiesteban, por su parte, resaltó la importancia de reconocer y recompensar el esfuerzo de los trabajadores para motivar su compromiso con el desarrollo económico.
En conclusión, Cuba busca revalorizar el trabajo mediante políticas que aborden los desafíos demográficos, fomenten la cualificación laboral y adapten las estructuras empresariales a las nuevas realidades económicas.
