Cuba: Ministerio de Trabajo establece medidas laborales y salariales para el 10 de

El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de Cuba ha emitido un comunicado detallando el tratamiento laboral y salarial correspondiente al 10 de octubre de 2026, fecha considerada de conmemoración nacional. Este día, la mayoría de las actividades laborales se detendrán, con excepciones específicas.

Suspensión de actividades y excepciones

Según el comunicado, el 10 de octubre se suspenderán las actividades laborales, excepto en casos donde la naturaleza del trabajo no permita interrupciones. Esto incluye servicios a la población, producciones continuas, labores inaplazables y cualquier otra actividad establecida por ley. Los trabajadores que deban laborar en esta fecha recibirán el doble del salario diario por todas las horas trabajadas bajo estas condiciones.

Marco legal y compensación salarial

La Ley 189 de 2026, conocida como el Código de Trabajo, establece el tratamiento para días de conmemoración oficial, nacionales, feriados y de receso laboral retribuido. Esta norma incluye el procedimiento para su implementación. Los trabajadores exceptuados de recesar en estos días, o aquellos que deban concurrir al trabajo porque se les ha habilitado como laborable, recibirán una compensación salarial adicional.

Descanso no trasladable

El comunicado aclara que el descanso del sábado 10 de octubre de 2026 no se trasladará a otra fecha. Según el Artículo 233.1 del Código de Trabajo, el descanso solo se traslada al lunes siguiente cuando el día de conmemoración nacional coincide con un domingo. En este caso, al caer en sábado, no aplica el traslado.

El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social ha proporcionado estas aclaraciones para garantizar la correcta aplicación de las normas laborales y salariales durante esta fecha de conmemoración nacional.

Fuente: cubadebate.cu